Politica aziendale

FIRE COMPANY S.R.L. riconosce la responsabilità sociale come elemento fondante della propria strategia aziendale e della propria identità. Coerentemente con i propri valori e con l’evoluzione del contesto normativo e di mercato, l’azienda ha deciso di implementare un Sistema di Gestione Sociale conforme ai requisiti della specifica PAS 24000:2022.
La presente Politica costituisce l’impegno formale e pubblico dell’organizzazione verso una gestione responsabile delle proprie attività, basata sul rispetto dei diritti umani, sul miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e sulla promozione di pratiche commerciali etiche.

SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE
La presente Politica definisce i principi, gli impegni e gli obiettivi generali di FIRE COMPANY S.R.L. in materia di responsabilità sociale e diritti umani.
Essa si applica a:

    • Tutte le attività, i processi e le funzioni aziendali.
    • Tutti i lavoratori (dipendenti, somministrati, collaboratori, stagisti, ecc.) e i loro rappresentanti.
    • I fornitori, gli appaltatori e i partner commerciali, ai quali viene richiesto un impegno formale al rispetto dei principi qui enunciati.

PRINCIPI E IMPEGNI
FIRE COMPANY S.R.L., nel quadro del proprio Sistema di Gestione Sociale, si impegna formalmente a rispettare e promuovere i seguenti principi, in coerenza con i requisiti minimi di performance sociale della PAS 24000 (Appendice A):

    • Rispetto dei Diritti Umani e Due Diligence
      L’azienda si impegna a rispettare e promuovere i diritti umani in tutte le proprie operazioni e nelle relazioni commerciali. A tal fine, attua un processo di due diligence per identificare, prevenire, mitigare e rendere conto degli impatti negativi sui diritti umani direttamente collegati alle proprie attività, prodotti o servizi, anche lungo la catena di fornitura.
    • Contrasto al Lavoro Forzato e Minorile
      L’azienda non utilizza né sostiene l’utilizzo di lavoro forzato, obbligato o minorile. Tutti i lavoratori iniziano il rapporto di lavoro volontariamente e possono recedere con un preavviso ragionevole. L’azienda adotta meccanismi di verifica dell’età per tutti i lavoratori.
    • Libertà di Associazione e Contrattazione Collettiva
      L’azienda rispetta il diritto dei lavoratori di formare e aderire a organizzazioni sindacali di loro scelta e di contrattare collettivamente con l’azienda. Non interferisce nelle attività sindacali e garantisce che i rappresentanti dei lavoratori possano svolgere le loro funzioni senza discriminazioni.
    • Non Discriminazione, Diversità, Equità e Inclusione
      L’azienda garantisce un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, contrastando ogni forma di discriminazione basata su razza, origine nazionale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, opinioni politiche o età. Le decisioni in materia di assunzione, retribuzione, formazione, promozione e cessazione del rapporto sono basate esclusivamente sul merito e sulle competenze.
    • Salario Dignitoso (Living Wage)
      L’azienda riconosce il diritto dei lavoratori a un salario dignitoso. La retribuzione per una settimana standard di lavoro è sufficiente a garantire al lavoratore e alla sua famiglia uno standard di vita dignitoso, includendo cibo, acqua, abitazione, istruzione, assistenza sanitaria, trasporti e altre necessità essenziali. L’azienda definisce e monitora il living wage aziendale attraverso un’apposita procedura.
    • Salute e Sicurezza sul Lavoro
      L’azienda si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando tutte le misure necessarie per prevenire incidenti e danni alla salute dei lavoratori. Promuove la cultura della sicurezza e coinvolge i lavoratori nella gestione dei rischi per la salute e sicurezza.
    • Orario di Lavoro
      L’azienda rispetta le leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro, garantendo periodi di riposo adeguati e la volontarietà degli straordinari, che sono compensati a tassi maggiorati.
    • Relazioni Contrattuali e Appalti Socialmente Responsabili
      L’azienda gestisce i rapporti contrattuali con i propri lavoratori in modo trasparente e conforme alla legge. Applica i principi di responsabilità sociale anche ai fornitori e appaltatori, richiedendo loro il rispetto dei requisiti della PAS 24000 e inserendo clausole sociali nei contratti.
    • Etica Aziendale e Anticorruzione
      L’azienda conduce le proprie attività  in modo etico, contrastando corruzione, estorsione, conflitti di interesse e ogni altra pratica non etica. Promuove una cultura della trasparenza e della legalità in tutte le sue relazioni.
    • Meccanismi di Reclamo e Whistleblowing
      L’azienda mette a disposizione di tutti i lavoratori e delle altre parti interessate canali di segnalazione sicuri, riservati e accessibili per segnalare violazioni o sospette violazioni della presente Politica. L’azienda garantisce la protezione dei segnalanti da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione.

ATTUAZIONE E MIGLIORAMENTO

Per garantire l’effettiva attuazione della presente Politica, FIRE COMPANY S.R.L. si impegna a:

  1. Comunicare la Politica a tutti i lavoratori, collaboratori, fornitori e parti interessate.
  2. Integrare i principi della Politica nei processi aziendali e nelle decisioni strategiche.
  3. Destinare adeguate risorse umane e finanziarie per la piena attuazione del Sistema di Gestione Sociale.
  4. Monitorare periodicamente le proprie prestazioni sociali attraverso audit interni e il riesame della Direzione.
  5. Migliorare continuamente il Sistema di Gestione Sociale, sulla base dei risultati del monitoraggio, dei reclami e del dialogo con le parti interessate.

RIESAME DELLA POLITICA
La presente Politica viene riesaminata annualmente in sede di Riesame della Direzione, per verificarne la continua idoneità, adeguatezza ed efficacia, e aggiornata in base ai cambiamenti del contesto, alle aspettative delle parti interessate e ai risultati del Sistema di Gestione Sociale.

Riferimenti utili:

Nel caso in cui le precedenti modalità non soddisfino le esigenze di rappresentanza, riservatezza e tutela  del mittente, i reclami e/o segnalazioni possono essere inoltrate ai seguenti soggetti: 

FIRE COMPANY S.R.L. 

Via G.Bonito 40-20155 Casoria, Napoli  info@firecompany.it 

POLITICA

Comunicazione ai partner SA8000

 

La Fire Company srl ha implementato la norma SA 8000:2014. Detta certificazione coincide con l’impegno a rispettare i seguenti principi cardine:

    • Non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
    • Non ricorrere a, né sostenere l’utilizzo del “lavoro forzato e obbligato”;
    • Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e stabilire efficaci provvedimenti per prevenire potenziali incidenti e lesioni alla salute dei lavoratori;
    • Rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare o organizzare sindacati secondo la propria volontà e di contrattare collettivamente con l’azienda;
    • Non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione;
    • Non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione mentale o fisica,
    • abusi verbali;
    • Rispettare le leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro e vacanze pubbliche;
    • Retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale, ove presente;

In base a questi principi, Fire Company srl si impegna a collaborare con i partner e partner affinché anche questi, nel pieno rispetto dello spirito delle norme sopra citate, si adeguino alle stesse logiche operative riassunte coinvolgendo, a loro volta, eventuali partner.

Poiché i partner di materiali e servizi rivestono un ruolo fondamentale per il raggiungimento di tali obiettivi è necessario che gli stessi ne prendano atto e che comunichino il loro impegno a rispettarli.

Tale impegno, richiede ai partner di:

    • Conformarsi a tutti i requisiti della presente norma e di richiedere lo stesso ai propri partner;
    • Partecipare alle attività di monitoraggio come richiesto da Fire Company;
    • Identificare le cause ed implementare prontamente azioni correttive e preventive per risolvere ogni
    • Non-conformità identificata in rispetto ai requisiti del presente standard;
    • Informare prontamente e completamente Fire Company srl su ciascun e tutte le relazioni commerciali con altri partner/sub-contraenti.

Certi della sensibilità della vostra azienda a tali principi e al fine di riconoscerla quale partner aderente agli stessi valori, si chiede di restituire la presente controfirmata. L’occasione è gradita per porgere distinti saluti. In caso di necessità o per qualsiasi richiesta di chiarimento non esiti a contattare, in orario di ufficio.

 

INVIARE SEGNALAZIONI IN FORMA PRIVATA, MANTENENDO UN ALTO LIVELLO DI PRIVACY

Al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, ogni lavoratore può sporgere reclami e segnalazioni in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma SA 8000.

Inoltre, FIRE COMPANY stabilisce, ai sensi delle disposizioni normative in materia del c.d. whistleblowing ad essa applicabili, specifiche disposizioni in materia di gestione delle segnalazioni di condotte illecite o irregolarità rilevanti, in particolare, ai sensi del Codice Etico, del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 e delle misure integrative di quest’ultimo in materia di prevenzione della corruzione.

La finalità di dette segnalazioni è quella di individuare e contrastare possibili illeciti e diffondere la cultura dell’etica e della legalità all’interno dell’organizzazione, rimuovendo i fattori che possono rappresentare un ostacolo al raggiungimento di detta finalità, garantendo al segnalante la riservatezza della sua identità in tutte le fasi di gestione della segnalazione e la tutela rispetto a possibili azioni ritorsive o discriminatorie attuate dall’organizzazione in conseguenza della segnalazione stessa.

L’azienda ha messo a disposizione di tutte le parte interessate di effettuare segnalazioni anonime direttamente sul sito WEB AZIENDALE nell’area SEGNALAZIONI.

COMPILA IL FORM 


Politica aziendale UNI/PDR 125:2022

FIRE COMPANY S.R.L si impegna a promuovere e sostenere la parità di genere all’interno dell’ ambiente di lavoro. Crediamo che un ambiente inclusivo e equo sia essenziale per il successo a lungo termine dell’azienda e per il benessere dei dipendenti.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità, gli stessi diritti e gli stessi vantaggi, indipendentemente dal genere. Vogliamo garantire che ogni individuo abbia la possibilità di raggiungere il proprio potenziale senza alcuna forma di discriminazione basata sul genere.

FIRE COMPANY S.R.L  si impegna a garantire che le opportunità di crescita e sviluppo professionale siano accessibili a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.

Riconosciamo e valorizziamo la diversità di prospettive e talenti che ogni individuo porta all’azienda, e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo che rispetti e celebri questa diversità.

FIRE COMPANY S.R.L non tollererà alcuna forma di discriminazione basata sul genere. Ogni segnalazione di comportamenti discriminatori verrà trattata con serietà e affrontata in modo appropriato.

Sosteniamo politiche che favoriscano un equilibrio sano tra lavoro e vita privata, per consentire a tutti i dipendenti di svolgere al meglio le proprie responsabilità professionali e personali.

Offriremo formazioni periodiche sulle questioni di genere, sensibilizzando i dipendenti ai temi della parità e dell’inclusione, al fine di promuovere una cultura aziendale consapevole e rispettosa.

FIRE COMPANY S.R.L si impegna a:

  • implementare politiche e procedure che favoriscano la parità di genere e che prevedano meccanismi di monitoraggio per valutare i progressi;
  • assicurarsi che le opportunità di formazione e crescita siano accessibili a tutti, senza alcuna forma di discriminazione;
  • garantire che le politiche e le decisioni aziendali siano prese in modo imparziale, senza pregiudizi basati sul genere;
  • affrontare con immediatezza e risolutezza qualsiasi forma di discriminazione o comportamento inappropriato.

Ogni dipendente è tenuto a:

  • rispettare e promuovere la politica di parità di genere dell’azienda;
  • segnalare qualsiasi comportamento o situazione che possa andare contro questa politica, in conformità con i canali di comunicazione stabiliti;
  • contribuire a creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettando la diversità e supportando i colleghi.

Questa politica sarà periodicamente riesaminata e aggiornata per garantire che rimanga allineata agli obiettivi e ai valori dell’azienda.

Riferimenti utili:

Nel caso in cui le precedenti modalità non soddisfino le esigenze di rappresentanza, riservatezza e tutela  del mittente, i reclami e/o segnalazioni possono essere inoltrate ai seguenti soggetti: 

FIRE COMPANY S.R.L. 

Via G.Bonito 40-20155 Casoria, Napoli  info@firecompany.it