La Fire Company srl ha implementato la norma SA 8000:2014. Detta certificazione coincide con l’impegno a rispettare i seguenti principi cardine:
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- Non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
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- Non ricorrere a, né sostenere l’utilizzo del “lavoro forzato e obbligato”;
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- Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e stabilire efficaci provvedimenti per prevenire potenziali incidenti e lesioni alla salute dei lavoratori;
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- Rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare o organizzare sindacati secondo la propria volontà e di contrattare collettivamente con l’azienda;
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- Non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione;
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- Non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione mentale o fisica,
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- abusi verbali;
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- Rispettare le leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro e vacanze pubbliche;
- Retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale, ove presente;
In base a questi principi, Fire Company srl si impegna a collaborare con i partner e partner affinché anche questi, nel pieno rispetto dello spirito delle norme sopra citate, si adeguino alle stesse logiche operative riassunte coinvolgendo, a loro volta, eventuali partner.
Poiché i partner di materiali e servizi rivestono un ruolo fondamentale per il raggiungimento di tali obiettivi è necessario che gli stessi ne prendano atto e che comunichino il loro impegno a rispettarli.
Tale impegno, richiede ai partner di:
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- Conformarsi a tutti i requisiti della presente norma e di richiedere lo stesso ai propri partner;
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- Partecipare alle attività di monitoraggio come richiesto da Fire Company;
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- Identificare le cause ed implementare prontamente azioni correttive e preventive per risolvere ogni
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- Non-conformità identificata in rispetto ai requisiti del presente standard;
- Informare prontamente e completamente Fire Company srl su ciascun e tutte le relazioni commerciali con altri partner/sub-contraenti.