FIRE COMPANY S.R.L. riconosce la responsabilità sociale come elemento fondante della propria strategia aziendale e della propria identità. Coerentemente con i propri valori e con l’evoluzione del contesto normativo e di mercato, l’azienda ha deciso di implementare un Sistema di Gestione Sociale conforme ai requisiti della specifica PAS 24000:2022.
La presente Politica costituisce l’impegno formale e pubblico dell’organizzazione verso una gestione responsabile delle proprie attività, basata sul rispetto dei diritti umani, sul miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e sulla promozione di pratiche commerciali etiche.

SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE
La presente Politica definisce i principi, gli impegni e gli obiettivi generali di FIRE COMPANY S.R.L. in materia di responsabilità sociale e diritti umani.
Essa si applica a:

    • Tutte le attività, i processi e le funzioni aziendali.
    • Tutti i lavoratori (dipendenti, somministrati, collaboratori, stagisti, ecc.) e i loro rappresentanti.
    • I fornitori, gli appaltatori e i partner commerciali, ai quali viene richiesto un impegno formale al rispetto dei principi qui enunciati.

PRINCIPI E IMPEGNI
FIRE COMPANY S.R.L., nel quadro del proprio Sistema di Gestione Sociale, si impegna formalmente a rispettare e promuovere i seguenti principi, in coerenza con i requisiti minimi di performance sociale della PAS 24000 (Appendice A):

    • Rispetto dei Diritti Umani e Due Diligence
      L’azienda si impegna a rispettare e promuovere i diritti umani in tutte le proprie operazioni e nelle relazioni commerciali. A tal fine, attua un processo di due diligence per identificare, prevenire, mitigare e rendere conto degli impatti negativi sui diritti umani direttamente collegati alle proprie attività, prodotti o servizi, anche lungo la catena di fornitura.
    • Contrasto al Lavoro Forzato e Minorile
      L’azienda non utilizza né sostiene l’utilizzo di lavoro forzato, obbligato o minorile. Tutti i lavoratori iniziano il rapporto di lavoro volontariamente e possono recedere con un preavviso ragionevole. L’azienda adotta meccanismi di verifica dell’età per tutti i lavoratori.
    • Libertà di Associazione e Contrattazione Collettiva
      L’azienda rispetta il diritto dei lavoratori di formare e aderire a organizzazioni sindacali di loro scelta e di contrattare collettivamente con l’azienda. Non interferisce nelle attività sindacali e garantisce che i rappresentanti dei lavoratori possano svolgere le loro funzioni senza discriminazioni.
    • Non Discriminazione, Diversità, Equità e Inclusione
      L’azienda garantisce un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, contrastando ogni forma di discriminazione basata su razza, origine nazionale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, opinioni politiche o età. Le decisioni in materia di assunzione, retribuzione, formazione, promozione e cessazione del rapporto sono basate esclusivamente sul merito e sulle competenze.
    • Salario Dignitoso (Living Wage)
      L’azienda riconosce il diritto dei lavoratori a un salario dignitoso. La retribuzione per una settimana standard di lavoro è sufficiente a garantire al lavoratore e alla sua famiglia uno standard di vita dignitoso, includendo cibo, acqua, abitazione, istruzione, assistenza sanitaria, trasporti e altre necessità essenziali. L’azienda definisce e monitora il living wage aziendale attraverso un’apposita procedura.
    • Salute e Sicurezza sul Lavoro
      L’azienda si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando tutte le misure necessarie per prevenire incidenti e danni alla salute dei lavoratori. Promuove la cultura della sicurezza e coinvolge i lavoratori nella gestione dei rischi per la salute e sicurezza.
    • Orario di Lavoro
      L’azienda rispetta le leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro, garantendo periodi di riposo adeguati e la volontarietà degli straordinari, che sono compensati a tassi maggiorati.
    • Relazioni Contrattuali e Appalti Socialmente Responsabili
      L’azienda gestisce i rapporti contrattuali con i propri lavoratori in modo trasparente e conforme alla legge. Applica i principi di responsabilità sociale anche ai fornitori e appaltatori, richiedendo loro il rispetto dei requisiti della PAS 24000 e inserendo clausole sociali nei contratti.
    • Etica Aziendale e Anticorruzione
      L’azienda conduce le proprie attività  in modo etico, contrastando corruzione, estorsione, conflitti di interesse e ogni altra pratica non etica. Promuove una cultura della trasparenza e della legalità in tutte le sue relazioni.
    • Meccanismi di Reclamo e Whistleblowing
      L’azienda mette a disposizione di tutti i lavoratori e delle altre parti interessate canali di segnalazione sicuri, riservati e accessibili per segnalare violazioni o sospette violazioni della presente Politica. L’azienda garantisce la protezione dei segnalanti da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione.

ATTUAZIONE E MIGLIORAMENTO

Per garantire l’effettiva attuazione della presente Politica, FIRE COMPANY S.R.L. si impegna a:

  1. Comunicare la Politica a tutti i lavoratori, collaboratori, fornitori e parti interessate.
  2. Integrare i principi della Politica nei processi aziendali e nelle decisioni strategiche.
  3. Destinare adeguate risorse umane e finanziarie per la piena attuazione del Sistema di Gestione Sociale.
  4. Monitorare periodicamente le proprie prestazioni sociali attraverso audit interni e il riesame della Direzione.
  5. Migliorare continuamente il Sistema di Gestione Sociale, sulla base dei risultati del monitoraggio, dei reclami e del dialogo con le parti interessate.

RIESAME DELLA POLITICA
La presente Politica viene riesaminata annualmente in sede di Riesame della Direzione, per verificarne la continua idoneità, adeguatezza ed efficacia, e aggiornata in base ai cambiamenti del contesto, alle aspettative delle parti interessate e ai risultati del Sistema di Gestione Sociale.

POLITICA